Тест на профорієнтацію

Опитувальник інтересів RIASEC

Визначте свій тип професійних інтересів та отримайте персоналізований список кар'єрних напрямів за методикою O*NET.

Натискаючи кнопку, ви погоджуєтеся з умовами надання інформації про себе та її зберігання в анонімізованому вигляді.

🔍 Про методологію

Цей тест побудований на авторитетній моделі інтересів Джона Голланда (RIASEC) та є адаптацією опитувальника O*NET Interest Profiler Short Form, розробленого Національним центром розвитку O*NET на замовлення Міністерства праці США. Модель описує шість типів професійної спрямованості. Поєднання трьох найбільш виражених типів утворює трилітерний код інтересів, який зіставляється з професіями.

Тест містить 60 тверджень, що описують різні види діяльності («Мені подобалося б...»). Ваше завдання — вказати, подобається вам така діяльність чи ні, не зважаючи на рівень оплати чи можливі труднощі з навчанням. Будьте чесними з собою!

🔬 Детальніше про методику та наукову валідність

📄 Науковий паспорт методики

Назва методики: O*NET Interest Profiler (Short Form, 60-item version).

Автори та адаптація: Національний центр розвитку O*NET під егідою Міністерства праці США (U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration). Українська адаптація (MVP версія).

Психометричні характеристики: Методика має доведену надійність (коефіцієнт внутрішньої узгодженості α-Кронбаха становить від 0.76 до 0.85 для шести окремих шкал інтересів). Кругова структура шкал відповідає гексагональній моделі Джона Голланда.

Діагностичні порогові значення: Сила прояву кожної шкали інтересів вимірюється в діапазоні від 0 до 10 балів. Трилітерний код RIASEC формується шляхом сортування рангів трьох домінантних шкал з урахуванням стандартизованої процедури розв\'язання рівних рангів (tie-breaking).

Джерела та література:
1. National Center for O*NET Development. (2010). O*NET Interest Profiler Short Form: Psychometric Characteristics. U.S. Department of Labor.
2. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). PAR.