Опитувальник інтересів RIASEC
Визначте свій тип професійних інтересів та отримайте персоналізований список кар'єрних напрямів за методикою O*NET.
Натискаючи кнопку, ви погоджуєтеся з умовами надання інформації про себе та її зберігання в анонімізованому вигляді.
Цей тест побудований на авторитетній моделі інтересів Джона Голланда (RIASEC) та є адаптацією опитувальника O*NET Interest Profiler Short Form, розробленого Національним центром розвитку O*NET на замовлення Міністерства праці США. Модель описує шість типів професійної спрямованості. Поєднання трьох найбільш виражених типів утворює трилітерний код інтересів, який зіставляється з професіями.
Тест містить 60 тверджень, що описують різні види діяльності («Мені подобалося б...»). Ваше завдання — вказати, подобається вам така діяльність чи ні, не зважаючи на рівень оплати чи можливі труднощі з навчанням. Будьте чесними з собою!
Робота з технікою, інструментами, рослинами, тваринами чи на відкритому повітрі.
Науковий аналіз, логічні дослідження, IT-розробка, математика та розв’язання складних завдань.
Самореалізація через дизайн, музику, літературу, акторство та нестандартне мислення.
Навчання, медицина, психологія, турбота про людей, розвиток команд та комунікація.
Бізнес, менеджмент, переговори, маркетинг, публічні виступи та прийняття рішень.
Структурування даних, фінанси, облік, аналітика, робота за чіткими алгоритмами.
Назва методики: O*NET Interest Profiler (Short Form, 60-item version).
Автори та адаптація: Національний центр розвитку O*NET під егідою Міністерства праці США (U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration). Українська адаптація (MVP версія).
Психометричні характеристики: Методика має доведену надійність (коефіцієнт внутрішньої узгодженості α-Кронбаха становить від 0.76 до 0.85 для шести окремих шкал інтересів). Кругова структура шкал відповідає гексагональній моделі Джона Голланда.
Діагностичні порогові значення: Сила прояву кожної шкали інтересів вимірюється в діапазоні від 0 до 10 балів. Трилітерний код RIASEC формується шляхом сортування рангів трьох домінантних шкал з урахуванням стандартизованої процедури розв’язання рівних рангів (tie-breaking).
Джерела та література:
1. National Center for O*NET Development. (2010). O*NET Interest Profiler Short Form: Psychometric Characteristics. U.S. Department of Labor.
2. Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments (3rd ed.). PAR.
60 запитань • ~5–7 хвилин • Миттєвий результат
Створено для самодіагностики ментального здоров'я.
Є побажання? Пишіть Сергію в Telegram 💙
Тест базується на класичних методиках вивчення професійних інтересів Джона Голланда (RIASEC) та опитувальнику O*NET Interest Profiler Міністерства праці США.
Результати тесту мають рекомендаційний характер і покликані допомогти визначити професійні інтереси.